Para algunos la excepcionalidad de los sábados serían 48 al año. Faltarían 4 por el mes de vacaciones. Como si no fuéramos de Yecla y no conociéramos lo que se cuece.
El absentismo, ya lo dice el representante de la USO, te enseñan un caramelo más tarde te lo quitan. Te dan 27 euros, no dicen que eliminan los 15 del Plus de locomoción y además con el compromiso de estar un mes entero sin perder de trabajar aunque sea justificado, de lo contrario se quedan sin los 27 y sin los 15.-€
Los salarios no pueden estar por debajo del 2% porque hay un compromiso de la CEOE, CEPYME y sindicatos representativos con el acuerdo ANC (Acuerdo para la Negociación Colectiva).
Sus colegas empresarios los condenan a firmar lo pactado, de lo contrario mejor que se queden en sus casas y no mientan. Tanto empresarios como sindicatos que firman esos acuerdos.
No veo ninguna referencia a categorías profesionales, se puede saber porqué?.

Como trabajador pienso que lo que se acuerde sea en condiciones, ya se ha tenido la experiencia del asunto que dio que hablar sobre la categoría de aprendiz de bajo coste.
Los medios de comunicación sirven para informar, negociar un convenio es en la mesa negociadora.
Es preocupante ver lo que dice AREMA, "excepcionalmente sábados y FESTIVOS" ¿Qué festivos? ¿Los domingos el día de San José... Ufff, hacerlo bien y no meter la pata"

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